Quelle est la vocation de l’entreprise

À la United Kingdom Company Institution, nous essayons régulièrement de clarifier le but de notre existence en affichant des photos chez nos élèves qui se concentrent sur des problèmes environnementaux dans l’Inde non urbaine ou sur l’augmentation de la propreté dans une ville d’Afrique du Sud. Elias Papaioannou, professeur d’économie d’entreprise, a toujours souligné le travail remarquable qu’il a accompli sur l’élimination des mines antipersonnel au Mozambique, ainsi que l’analyse tout aussi merveilleuse de notre professeur de marketing et publicité Rajesh Chandy sur l’entrepreneuriat dans la création de lieux. Et correctement donc. Ce sont généralement des travaux remarquables sur des conditions qui ont une influence directe et positive sur le monde. Cependant, la vérité est que presque tous nos étudiants vont travailler dans le conseil en administration, la technologie ou les investissements financiers – même les fonds spéculatifs. Une grande partie des études effectuées par mes collègues et qui inquiètent les entreprises d’obtenir des avantages concurrentiels, une productivité maximale, séminaire et le succès. Cela peut donner à notre explication de but un sentiment relativement artificiel. Les entreprises ont également du mal à expliquer le meilleur objectif de leur mode de vie. Les magazines de l’organisation, les études de contrôle et les experts expliquent à leurs collaborateurs que ce qui inspire les employés peut être une plus grande sensation d’objectif dans leur travail. Ils ont mis en place des revendications qui font appel à des objectifs plus nobles et plus ambitieux au sein de la communauté, affirmant qu’ils tentaient « d’inspirer et de développer les bâtisseurs de demain » (Lego), « permettent aux hommes et aux femmes de se faire de nouveaux amis dans diverses cultures » (Airbnb ) et «inspirer et cultiver l’esprit humain» (Starbucks), plutôt que de générer des profits.

Cependant, il semble souvent que les individus se sentent relativement négatifs plutôt que déterminés. À mon avis, les entreprises ne devraient pas hésiter à déclarer le revenu comme leur objectif explicite et optimal. La vérité est que, en plus de nous aider à générer un revenu, le profit pourrait être le moyen le plus simple de faire le bien sur la planète. Les progrès monétaires, par exemple, constituent une approche merveilleuse pour réduire la pauvreté – probablement davantage que l’aide -, car ils profitent considérablement aux tranches de revenus les plus faibles du pays. En outre, il a été démontré que les augmentations de salaires et de richesses avaient des effets positifs sur d’autres problèmes de société cruciaux, tels que les activités criminelles, la malnutrition, la mort infantile, la santé émotionnelle en général et les sensations classiques de contentement. Par conséquent, bon nombre des préoccupations sociales les plus essentielles de notre monde sont directement associées à l’argent économique. Pour une organisation qui tente de gagner plus d’argent, de battre ses rivales et de conduire un véhicule de leur entreprise, il peut sembler qu’il en va de même pour les performances exceptionnelles du monde. Néanmoins, la croissance économique en est la conséquence: des entreprises qui commercialisent des informations et sont plus compétitives que d’autres. Gagner de l’argent peut ressembler à une stratégie extrêmement indirecte pour obtenir d’excellents résultats, mais il s’agit toutefois d’une stratégie forte. Prenez en compte les liquidités de couverture, qui sont généralement représentées depuis les vautours financiers de notre société moderne et qui réussissent à la faillite des entreprises. La cathédrale d’Angleterre, par exemple, les a décrits comme des «braqueurs de banque» et des «démolisseurs d’actifs» (alors qu’ils en ont également profité). Mais, indépendamment de notre aversion fondamentale envers les vautours, ils jouent un rôle essentiel dans l’écosystème naturel; il en va de même pour les ressources de couverture dans votre méthode économique. Les recherches effectuées dans les écoles montrent que les fonds de couverture activistes permettent aux entreprises, ainsi qu’à l’ensemble des secteurs du marché, de fonctionner plus efficacement. En effet, ils accélèrent souvent la disparition des sociétés sous-exécutées, mais ce faisant, ils dynamisent la vie monétaire et génèrent une grande prospérité budgétaire au cours de ce processus. Par conséquent, les organisations ne doivent pas être gênées d’essayer de gagner de l’argent. Bien sûr, vous pouvez trouver des mises en garde essentielles.

Il est important que, tout en recherchant des bénéfices, vous ne nuisiez jamais à l’atmosphère naturelle, ne maltraitiez pas les membres du personnel et ne trompiez pas les parties prenantes, entre autres. En réalité, la durabilité et le bien-être du personnel peuvent constituer des avantages concurrentiels. Les entreprises ne devraient-elles tout simplement pas être traitées de manière à donner à leurs employés un sens du travail? Cela va trop. Ils ont besoin de penser à la fonction, mais probablement pas aux cibles nobles qu’ils articulent si souvent dans leurs déclarations de quête. Au lieu de cela, la recherche scolaire suggère que les employés prospèrent sur ce que Dan Cable tv et j’ai donc appelé «signification locale». Par «signification locale», nous suggérons que les personnes découvrent de manière objective le fait de suivre et de connaître les principales conséquences de l’emploi, séminaire en ce qui concerne précisément son impact et de quelle manière. Des études montrent que la réduction de l’anonymat des clients et l’encouragement des connexions incitent les employés à modifier leurs comportements et à améliorer leurs performances. D’autres personnes ont découvert comment les méthodes conçues pour révéler aux gens que leurs efforts étaient observés et aimés les incitaient à améliorer leur travail et à aider les autres à faire avancer les leurs. C’est justement ce qui fait l’importance du quartier: les gens éprouvent un sentiment d’objectif en se familiarisant avec les utilisateurs et les destinataires de leur travail et en obtenant des commentaires selon lesquels leurs efforts sont respectés. L’objectif n’a pas, de la part d’un intérêt synthétique, un objectif sociétal supérieur: les discours enthousiastes des chefs d’entreprise concernant l’énorme objectif de leur entreprise ne semblent pas avoir d’impact. L’industrie est une fonction digne d’être et la richesse économique est une excellente technique pour faire très bien sur la planète. Il appartient aux chefs d’entreprise (et aux collèges comme le mien) d’aider les individus à saisir l’énergie sociale du revenu.

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